将被告社保账户转入X制冷设备维修服务社（非正规就业组织），按非正规就业组织缴纳基数960元为被告缴纳社会保险。2009年4月至6月，被告社会保险费由X制冷 支付2009年4月和5月的正常工资6600元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金x元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。2009年12月 ...

不悖，本院应予支持。对原告主张2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对其另诉请要求被告补缴 期间的社会保险费，依法有据，本院应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，于法不悖，因此，被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计x.90元 ...

，即2001年8月—2003年12月共29个月，发放标准基数为每月381.36元，每年应随社会平均工资的增长比率相应调整，2002年与2001年比社会平均工资为 行为，本案中被告未提起反诉，不予审理。原告主张应按其工友证明的月平均800元的工资标准计算工伤待遇，因其工友仅凭记忆陈某，又无其他证据佐证， ...

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 个月又23天（9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为 ...

终结。 原告上海XX餐饮服务有限公司诉称，2008年10月30日原告解除与被告的劳动关系，被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，经法院判决双方 的情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x元。 被告侯XX ...

年1月1日至2009年3月31日十五个月的二倍工资的一半x元。2、因被告安排原告加班，休息日、节假日不休息，2006年2月1日至2009 社会保险（由原告乔某某和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。 三、驳回原告乔某某的其他诉讼 ...

情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x元。 被告肖X 月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金x元。原 ...

14天是420元、年综合奖金、650万吨跨越奖金，共8012元及缴费基数8012元养老保险金、医疗保险金、住房公积金。因原告不撤诉又扣除2008年3- 工资以及其他福利待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照约定给付原告工资及奖金（内含有加班工资），其中2003年奖金x.33元、2004年奖金 ...

向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不 支付经济补偿金和额外经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述 ...

解除合同即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的 ，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过被告确认，不产生证据 ...