合同法》调整。故李某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持 对被上诉人未给上诉人发放加班工某、购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持， ...
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合同法》调整。故刘某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持 被上诉人未给上诉人发放加班工某、购买社会养老保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持 ...
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合同解除的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有后果应由被告承担，原告没有义务向被告支付任何补偿。原告一直按照国家法律规定安排被告的工作时间，没有 存在劳动关系，在工作期间原告自始至终未给被告缴纳任何社会保险，并且长期存在加班，也未依法支付加班费，现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应向被告支付 ...
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未提供相应证据，且无法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 后，职某不服一审判决向本院提起上诉称：一审认定的加班事实错误，不应支付加班费；上诉人不应支付被上诉人2010年10月至12月份的最低生活保障费和医疗费 ...
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手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部承包与外部承包在法律 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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工作制，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资就是加班工资，工时工资负数是因为没有完成工作要求的原因 系当事人依法处分诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告某某胶粘制品有限公司应于 ...
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工作以来，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。 原告应支付被告2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...
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原告于1995年9月17日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告;1、补交1995年9月 ，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司 ...
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原告于1997年8月1日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告：1、补交1997年8 关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司 ...
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的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述：“根据你上周的提议，我也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的 。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议 ...
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