十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 。因此，除全额支付工资外，还应支付50%的赔偿金，按550元的标准计算为550元×10个月×50%＝2750元。李某要求大块镇政府支付2010年的 ...

五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 。因此，除全额支付工资外，还应支付50%的赔偿金，按550元的标准计算为550元×10个月×50%＝2750元。秦某要求大块镇政府支付秦某2010年 ...

五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 。因此，除全额支付工资外，还应支付50%的赔偿金，按550元的标准计算为550元×10个月×50%＝2750元。卢某要求大块镇政府支付卢某2010年 ...

十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 支持；张某丙在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的 ...

五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 不予支持；秦某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者 ...

十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 支持；张某丙在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的 ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖 ...

一金”）；判令金属公司赔偿逯某甲身体损害4000元；支付加点2274小时的加班费x元及该款百分之一百的赔偿金x元；赔偿逯某甲不能领取失业保险金损害x 1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯某甲的其他请求事项。 2011年5月10日，逯某甲 ...

,由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 潘某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业公司赔偿其 ，关于潘某主张的加班费问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者的工作时间。 ...

,由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业公司赔偿其 本院认为，第一，关于谢某主张的加班费的问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算 ...