元；4、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人赵某某加班工资及经济补偿金共计4823.53元；5、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效 相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先，被上诉人赵某某在上诉人处工作期间加班的事实，有上诉人的员工考勤表在卷佐证 ...

的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有 日起七日内支付原告崔某某2006年8月15日至2008年4月30日节假日加班工资差额1,718元及25%赔偿金4,295元； 三、被告上海某酒店管理有限公司于 ...

被告二支付给原告，被告二未曾克扣原告任何工资；对于加班和探亲，原告未曾提出过；对于续签合同问题，被告一曾在2007年11月征求过原告意见，2008 元。 又查明，自1997年6月至2008年1月，被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年 ...

助理属于前厅值班经理范围，应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作 或给予适当调休。而原告从未提出加班申请，故原告不存在加班的事实。对此，本院认为，原告主张上述期间存在休息日加班的问题，其中，原告主张2007年9月 ...

工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下 而被告对此裁决结果并未提起诉讼，故本院确认原告还应向被告支付制度工作日延长加班时间加班费及双休日加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实，本院认为： ...

1日至2008年12月31日止的劳动合同，原告则以综合保险和工伤问题尚未解决为由拒绝签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至 机械设备有限公司支付2007年3月31日至2009年7月平时、双休日、法定节假日加班工资人民币5000元之诉讼请求； 四、驳回原告韦某某要求被告某某机械设备有限公司 ...

2006年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到 2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否包含 ...

多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实 四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而 ...

。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制补偿金改为按月支付 判决第一、二、三、四项； 二、由湖南正大轻科机械有限公司支付邵某加班工资x元（按3056÷20.92×104×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x. ...

工资和经济补偿金针对以上争议焦点，本院评判如下： 关于社会保险是否属于法院受案范围的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动 认定社会保险不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐某某在永泰公司工作，永泰公司应当依法保障劳动者休息的 ...