申请人（原审被告）：焦某，男。 申请再审人娄某因与被申请人焦某劳务合同纠纷一案，不服南阳市X区人民法院（2009）宛民初字第X号民事判决，向 被申请人出具欠条一张。后申请人了解到，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建发公司应当将农民工工资直接发给农民工本人，于是申请人多次向南阳市劳动监察支队 ...

款项，系湘钢阳春新钢铁有限公司支付给该单位用于煤气发电及鼓风机站桩基工程的劳务工资，属专项农民工工资，岳塘区法院执行时不应扣划这笔专项农民工资。 该x元款项系专款专用于支付农民工工资。 本院审查后认为，某建设公司未按照建设领域农民工工资支付管理暂行办法的规定，将湘钢阳春新钢铁有限公司支付给该公司用于 ...

特征，双方形成了事实上的劳动关系。此外，湖南省《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包 的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定来看，客运企业与建筑施工、矿山企业领域的工作具有 ...

的赔偿费用1266.09元。以上5条请求的金额共计x.42元。 被告卫材公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除 1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将 ...

高速公司代原告支付欠款85万余元。5、河南省建设厅颁发的《建设工程中途停工损失补偿办法》，证明原判采信的损失评估报告没有依据。6、中铁五局（集团）有限公司平临 ，对实际施工人的赔偿损失到位负有保障义务，应当承担连带责任；对中建七公司违法收取的管理费用，可依法予以收缴。曾某甲、曾某乙、胡某某、何某某作为 ...

服务所法律工作者。 委托代理人古芝贵，中国交通建设集团有限公司云万高速公路S合同段项目部公司注册法律顾问。 上诉人谭某某与上诉人中国交通建设集团有限公司劳动争议一案，重庆市 某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，上诉人谭某某的停工留薪期间应 ...

服务所法律工作者。 委托代理人古芝贵，中国交通建设集团有限公司云万高速公路S合同段项目部公司注册法律顾问。 上诉人谭某某与上诉人中国交通建设集团有限公司劳动争议一案，重庆市 某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，上诉人谭某某的停工留薪期间应 ...

。 原审判决认为，原告周某与谢某某施工队之间已形成事实上的雇佣关系，雇员的劳务工资应由其雇主及时支付，不得拖欠。被告谢某某、沈某某签名确认尚欠原告 在中南花园2A1、2B1、2、X栋工程从事管理工作，聘请时约定每月工资800元。该工程兴建单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司 ...

结果为全部受检指标均合格；（4）答辩人在获悉相关情况后，根据《药品召回管理办法》的要求以及企业药品召回制度，立即启动了对注射用穿琥宁的主动召回程序 的责任；4、药品检验报告书，以此证明出厂批号x的药品符合规定；5、应税劳务清单，以此证明安徽华源医某股份有限公司向焦作市云台山医某有限公司销售x元注射用穿 ...

存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告 本院。 本院认为，原告段某自2005年8月开始在被告湘中公司下属的成某某项目部从事管理工作。2007年7月15原告与成某某项目部签订了《劳动用工 ...