任何利害关系，更不产生权利义务。3、原告与汝州市建志公司的协议为无效协议。4、新华区劳动仲裁委认定事实正确并合法，请法院支持。 经审理查明 基采等工作……。乙方办理有营业执照，未办理职业介绍许可证和劳务派遣许可证。 上述事实，由原告提交的《劳务协议书》、仲裁裁决书、被告提交的身份证、结婚证、死亡通知书 ...

有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 ...

：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年 通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑 ...

到油田机械厂工作，2006年1月1日又变为前郭县诚信科技实业有限责任公司的劳务派遣人员，应在油田机械厂工作。2007年12月31日，被告吉林石油集团有限 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...

甲与金边服装厂签订了1份聘用协议书，原告为受聘人，金边服装厂为聘请人。协议约定，受聘人有独立工作能力，每天能完成12.5打(即150双)的定额， 经商参赞处核实金边服装厂的资信情况，并在经商参赞处的调查情况复函后再派遣劳务人员出境，符合国家贸易经济合作部、国家体改委、国家经济贸易委员会1993年11月 ...

《工伤保险条例》的相关规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告福满多公司工作，根据原告与二被告签订的“三方协议书”约定，本案原告 在派遣期间发生的工伤，郑某福满多食品有限公司与派遣公司的派遣协议明确指出，员工在派遣期间发生的工伤由其派遣公司负责处理、赔偿，并且，其认定完成工伤后 ...

分公司作为郑州天安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系)，双方的权利义务随之终止； ...

有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 ...

我不应该是该案的被告，原告与我之间没有任何关系，原告出国的事情应该与河北远洋劳务派遣有限公司有关系，陈某也只是双方的中间人，不应当承担返还出国费用的义务，原告不是接管书的一方当事人，接管书是我与陈某之间的协议，与本案原告无关。原告依据接管协议书起诉我，没有任何法律依据的。我要求驳回原告 ...

耿××的误工证明及工资表予以确认，其他人员某误工证明及工资表不予确认。6、协议书系被告张某甲与原告方代理人所签，被告张某甲无异议，本院对双方签订 耿某佳2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡化纤 ...