不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年 电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...

补交2004年以来的养老、医疗、失业保险金；4、支付2004年至2009因解除劳动关系经济补偿金及赔偿金x元；5、支付2004年以来双休日加班费x元。 对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，因此，红旗劳动服务站作为朱某某的劳务派遣单位，系 ...

至《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应履行向原告何某某支付派遣期间工资的义务。原告何某某劳务派遣期间劳动 ...

原告周某于2002年进入被告隆回电信公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）签订了期限为 年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月 ...

原告王某于1995年8月进入被告隆回电信公司从事外线工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年至2008年，王某在隆回县横板桥电信代办所从事电信代办。2006年 缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4 ...

。请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回上诉， 年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4 ...

3、支付2008年1月1日至2008年5月12日拖欠的未签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元;4、支付终止劳动关系经济补偿金48612.48 其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假《装卸作业协议书》，并于2008年9月1日起解除双方2008 ...

的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案外人存在劳动关系的证据，亦未提供证据已 原告个人应缴社会保险费825元）。对原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求，本院予以准许。据此，根据《中华人民 ...

年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、 ，现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 ...

保险；②判决被告给原告办理医疗保险；③判决被告补发克扣原告工资875元；④支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；⑤补发原告节假日加班工资x.5元；⑥由被告承担诉讼费 ，原告认为自己未解除劳动关系，其与第三人建立劳务派遣是违法的观点，无法律根据。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗 ...