安装有限公司）连带赔偿我的损失。我就此劳动争议申诉至汝州市劳动争议仲裁委员会，仲裁委收到仲裁申请后逾期未作出决定，故依《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定提起 某甲在工地干活期间被提升机撞伤头面部，原告杜某甲所受伤害汝州市人事劳动和社会保障局对此已经作出《工伤认定书》认定为工伤，原汝阳县长虹建筑安装 ...

的医疗保障费6,910.78元;补发1985年5月至同年12月期间的工资584元。该仲裁委员会于2008年12月2日立案受理，后以华某某符合退休条件时(1992年5 民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

周小年被扣的的退休工资本金8866.09元。2009年12月10日，原告肖某某不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理过程中，被告认为原告的起诉已超过法律规定的15天 诉讼法》第七十八条、第一百零八条、《劳动争议仲裁调解法》第五十条，并参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条之规定，裁定如下： 驳回原告肖 ...

因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和名誉 支持。对于原告诉请的2008年1-5月的双倍工资4000元，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于超过了仲裁时效 ...

，但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方 故本案原告的诉讼请求，已超法律强制规定的保护期限，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

任何法律依据，裁定驳回原告贾某某的起诉于法不妥，明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条的规定。要求撤销（2008）新民一初字第X号民事 能列入进人计划和办理进编手续。2003年7月，贾某某向徐州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏省徐州市X路管理处按事业单位工资标准核发其工资。同年8月 ...

采信。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予 且又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议， ...

采信。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予 且又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议， ...

采信。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予 且又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议， ...

采信。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予 且又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议， ...