30日为止；同时约定期满孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1日，原告孟XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1 作出，并应当依法送达被上诉人孟XX，上诉人中冶金公司上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人孟XX书面送达除名决定，依照《 ...

。 原告XXX诉称其于2003年5月至XX服务社工作，该社未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳综合保险费。2008年8月26日，其在工作过程 为此先后登记成立了XX服务社和XXXX服务社等非正规就业组织。2008年4月24日，被告XXX和被告周XX签订了合伙协议，约定各出资50%成立服务社，服务社经营 ...

赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、支付2008年带薪年休假加班工资724.20元、 的委托人，同时公司没有罚款权力；3、2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资 ...

反映上述情况，要求将某某退回。原告遂根据某某某公司的意见以及某某承诺遵守的就业规则，与某某依法解除了劳动合同，故要求法院依法确认原告无需支付某某解除劳动合同 至仓库报到工作，旷工7天的事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点关于合同解除 ...

二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的劳动者没有提供正常劳动， 生活保障和再就业协议，不符合发放生活费的条件；争议超过仲裁时效，仲裁请求不应支持。 孙某甲、孙某乙答辩称，被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于下岗 ...

8月1日经原告招聘进入原告处工作，直到2009年7月双方协议解除劳动关系，期间双方存在劳动关系。2007年12月19日，被告在公司工作中受伤，被 同意解除劳动合同，视为双方协商同意解除劳动关系实，原告就应该按照相关规定支付被告的相应的伤残待遇。据此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

2002年，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又与我解除了劳动合同，我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回 的《关于个人交纳养老保险费的办法》的议案中所规定的长期不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与 ...

被告系白鸽集团郑州玻璃制品有限公司改制后重新成立的公司，该公司未与原告赵某某签订劳动合同，原告赵某某也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及 补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，据此可以看出，原告实际已经认可了其与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系的协议，并依据该协议的后果（即解除劳动 ...

劳动合同。本案中，姚某某与暨阳公司的劳动合同终止协议书，双方均签字盖章，且已实际履行，姚某某也未提交证据证明该协议系暨阳公司采取欺诈、胁迫、乘人之危 年至2020年10年的最低生活保障金x元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律依据，法院不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定：劳动者患病或者 ...

况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动 ，且其在工伤诉讼中也主张的是一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和伤残就业补助金，充分说明上诉人赵某某已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动 ...