社会保险费。凯立公司依法从王某某工资中代扣代缴应由王某某本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了 。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金1288元给王某某。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业职工患病或非 ...

提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、被上诉人于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动 上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动 ...

又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸 部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工 ...

又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸 部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工 ...

；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中，原告将第一项 被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明 ...

，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业 并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾某某的申诉请求。 原审认为，被告亚X集团解除与原告贾 ...

为由，要求原审确认协议无效。 另查，上诉人在2003年4月至2004年3月的月平均工资为1417.65元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款， ...

自2002年9月至2004年9月的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号 ；2004年1月份248工时、加班96工时；2004年2月份248工时。因双方在劳动合同中约定上诉人日工资为35元，故上述工时应折算为天数计算工资 ...

或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件， ，没有违反工会法任职委员“劳动合同期限自动延长至任期期满”的规定，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会 ...

的经济补偿金,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第 通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担 ...