根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故原告要求被告为其缴纳 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之 ...

离职前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章 ，确认原告离职前12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

年5月31日离开新万进公司。2009年2月11日，徐某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新万进公司返还2007年7月1日至2008年5 向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华人民共和国 ...

号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作。 结束向原告送达鉴定表后，并未以原告在试用期考核不合格、不符合录用条件为由解除与原告的用工关系，而是与派遣公司一同向原告提出协商换岗的要求，符合法律规定， ...

分公司依法安排陆某某加班、加点时，须按国家规定为陆某某安排同等时间的倒休或支付陆某某加班、加点工资。陆某某因工作需要确需加班的，须按照中外运敦 的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的方式和流程 ...

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第92条第3款规定，经济补偿年限 是按月薪来计算工资的，即使被上诉人在休息日、节假日上班，上诉人也支付了休息日或节假日工资给被上诉人。三、原判要求上诉人赔偿被上诉人因缴纳风险保证金的损失是错误的 ...

原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年 依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止劳动关系，单位都应当给职工出具手续，办理档案转移，并应将解除或终止合同的手续提交劳动部门。3、原审认定 ...

责任资格，不具本案适格主体为由提出抗辩，法院认为被告主体不适格，要求原告撤诉或驳回起诉，无奈原告只有撤回起诉，再另行起诉，并以中国石油湖南销售分公司为被告 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

的劳动合同。惠某某返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠某某向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日下发 损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在工作期间的 ...

合同终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关某动 人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的，合同法 ...