四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第 对此证据不足，不予支持；车补在双方签订的劳动合同中没有约定，上诉人也没有证据证明被上诉人有车补的规定。综上，上诉人的上诉理某证据不足，不能成立，本院 ...

中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款仍然有效，对 倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...

为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科工作岗位， 工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（和）与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。据此规定，劳动关系中的用人单位必须 期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的 ...

年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温费、高温补贴人民币180 ，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、郑某某要求上海液光工贸发展有限公司为郑某某 ...

年6月30日止。其中试用期自2006年6月12日至2006年9月11日止……2.1甲方同意提供，并且乙方同意接受某公司汽车部的业务主管职位……4.1乙方的 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下： 原告吉某要求被告某广告公司支付2007年业务提成中年底部分约人民币1.5 ...

2008年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

元。该合同期限自1998年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同还就暂存工资及合同期内解除合同须提前一个月通知等事项进行了规定。1998 其全部主张的上诉请求，无事实及法律依据，本院无法采信。国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔某定了奖金发放的原则，即 ...

数额为275.2元（2280元÷21.75÷8×14小时×150%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告鸿富锦精密工业（武汉）有限公司于本 ...

年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给 人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当向被告每月支付二倍的工资。双方劳动关系存续期间，原告并未给被告办理缴纳各项 ...