向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金 ，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自 ...

2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及 支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人 ...

合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动合同，故要求被告支付双倍工资差额。被告陈述双方签订了书面合同，只是原告误将名字签在了第一页上，并提供劳动 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

元、12月加班费95.68元。2009年8月4日，原告在仲裁庭审时当庭变更请求：一、要求支付未签劳动合同二倍工资金额为8950.70元；二、撤销要求支付违法解除 其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工票单前已离职或该工票单 ...

2月7日离职。被告最后的考勤日期为2009年2月2日。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付19个月未签劳动合同的两倍 十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ...

。 证据四、证明书，证明原告向被告送达了解某合同的证明书。 证据五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明 单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济 ...

、支付钟某某经济赔偿金x元；4、支付钟某某2008年1月至5月未签劳动合同期间二倍工资8384元；5、支付钟某某2006年9月至2008年 缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

参加厂内1995年调级，赔偿因空分厂违反《劳动法》给其造成的损失，空分厂不同意赔偿，要求继续履行三产合同，双方未达成协议。 一审法院认为：原、 劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。空分厂应赔偿杨某某的工资损失。1998 ...

十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作，并 占用了李某大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李某协助其它部门处理一些行政个案，李某出于服从管理的心态及不影响本职工作的 ...