劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位，也不是原告的 合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
//www.110.com/panli/panli_173396.html-了解详情
劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位，也不是原告的 合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
//www.110.com/panli/panli_173395.html-了解详情
保险费，其中2123.73元系被告在2000年至2002年期间以现金形式交到原告单位，1137.66元系被告自行交到郑州市劳动保险统筹办公室。双方对被告支付的医疗费x. 某辩称：1、上诉人于2008年2月才正式告知答辩人终止劳动关系，答辩人随后即提出劳动仲裁，未超出法定时效；2、上诉人不是2004年才 ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html-了解详情
开始在单位要求解决，并提起申诉，说明原告在不间断的主张自己的权利，故原告的申诉没有超过诉讼时效，被告的“原告的申诉请求已超过仲裁时效”的答辩意见 理由没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_149831.html-了解详情
以黄槐建筑工程公司名义与有关方面发生过经济往来，故未侵害该公司经济利益，答辩人已对事故伤者梁某某进行了协商处理。事故发生后，施工队马上送伤者到医院 养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告梁某某的请求本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_101374.html-了解详情
的“劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日”的时效，故原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定，原告在退休前被单位聘用 以同期银行存款利率偿付利息的主张依法应予支持。 被上诉人地质大队答辩称：1、被答辩人王某某被派往加纳国期间已经享受了与其岗位职称相对应的待遇，一审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_93941.html-了解详情
人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html-了解详情
民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html-了解详情
人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html-了解详情
人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务