：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月 判断标准。王某当时虽未毕业，但属于建立劳动关系的适格主体，且王某到殡仪馆报到后，其提供的劳动与殡仪馆的其他劳动者一样，都是殡仪馆业务的组成某分 ...

签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位；2、一审判令浙江富马就间接损失承担连带 “竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江富马建立劳动关系后仍在为仪表公司工作。从2003年11月21日至2008年11月 ...

期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满阻碍双方之间的劳动关系的主张，既违背合同约定，又违背法律规定，原、 始至2003年7月止，合同期限届满即终止执行。被告房某某、郝某某与其他职工一起自愿在劳动合同书上签字。原告按规定划给被告每人1亩口粮田，2亩工资地， ...

某诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工某时间工某的工某报酬： （ ...

给马某1995年5月至1998年间经济补偿金2800元（700×4个月）。马某的其他诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条， 足以认定1999年3月5日以后马某与远通公司存在劳动关系的事实。马某与远通公司建立劳动关系后，远通公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务， ...

劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系，至2003年已有24年。第三人和被告均 ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式 ...

订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。某过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性 ...

23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 劳动争议仲裁申请时效及2008年2月15日起李某甲与外服公司建立劳动关系，李某甲要求维尔坦公司补缴2008年2月15日之后的社会保险费 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地 ...

《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...