原告刘某及其委托代理人，被告郑州市人力资源和社会保障局的委托代理人到庭参加诉讼。第三人郑州铁路局经本院合法传唤无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。 2009 提供的证据2中的诊疗手册与诊断证明书和证据3在行政程序中未向被告提供，本院不予采纳。 经审理查明，原告刘某系郑州铁路局的员工。2009年3月 ...

行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得 经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期 ...

了几个员工做了口供笔录证明没有此人。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无 ，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会保障局予以立案受理。 ...

、原告在解除合同前一个月的工资单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民银行郑州培训学院 合同的事实； 10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。 被告对原告出示的证据的质证意见如下： 对证据1、2、3、真实性无异议。证明 ...

风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告 年9月1日起施行。原告系2003年生育子女。 本院认为：原、被告签订的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未 ...

处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 是手工填写，没有法律效力；证据五没有用员工手册的形式发放，也没有组织我们学习；证据七有被告的名字但是没有被告的签字，不能确定被告已经学习；证据八 ...

的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综上，不同意原告的 且委托加工的时间在华特公司成立之后，因此并不能证明其使用该技术信息具有合法来源。鉴于李某乙曾在四方油品厂工作，接触了上述商业秘密，其应承担保守四方油品厂 ...

答辩意见，其当庭辩称：我方已经将《318表》的《图书、期刊印制委托书》提交法院，我方的印刷行为是合法的，请求人民法院驳回原告对于天津金彩美术印刷有限公司的 318表》、《图书、期刊印刷委托书》、《药学通报》复印件、《临床药学工作手册》复印件、《常用药物制剂》复印件、《北京图书大厦销售清单及发票、《企业 ...

的《图书、期刊印制委托书》提交法院，我方的印刷行为是合法的，请求人民法院驳回原告对于天津市华明印刷厂的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实： 中国医药科技出版社 表》、《图书、期刊印刷委托书》、《药学通报》复印件、《临床药学工作手册》复印件、《常用药物制剂》复印件、北京图书大厦销售清单及发票、当事人陈述 ...

洽谈行为结束后，从第一被告人员取得《新感觉饰品加盟手册》和“董显福”名片。《新感觉饰品加盟手册》记载“公司简介”、“品牌文化”、“合作细则”“新感觉部分加盟 为第一被告所供应。第一被告辩称其供应给第二被告的被控侵权产品来源于自称为广州市采诗化妆品有限公司员工的商人，但不能举证证实，第二原告予以否认。 ...