《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益 。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事 ...

公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡某某办理社会保险，并按月向胡某某支付工资，原、胡某某之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡某某之间的 才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向胡某某支付经济补偿金，美津公司并无拖欠胡某某经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 ...

仁在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的 经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工， ...

，现已审理终结。 原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动 内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确各部门班组长及部门 ...

终结。 原审判决认定：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年 提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、 ...

办公室所作的询问笔录反映，死者唐某明于2002年12月进入上诉人公司做搬运工作，但没有签订劳动合同。其次，上诉人填写的《死亡、重伤事故调查报告书》中清楚反映了 作的调查笔录，可以证明死者唐某明是上诉人的员工这一事实。唐某明虽未与上诉人签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，其在执行上诉人安排的搬运瓷砖的 ...

无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名 在诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，蒋某某虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在蒋某某工作过程中确实拖欠了其2003年 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：李某某于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李 2004年3月10日作出的《通知》来看，利生公司已明确表示解除与包括李某某在内所有员工的劳动合同关系。虽然利生公司未向李某某正式发出《解除劳动合同证明 ...

终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日 开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工 ...

终结。 原审法院经审查认定：王某于2002年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年7月1日至2007年6月30日。 开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的 ...