第5趾中远节趾骨。 2011年2月15日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予 认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告请求依法享受相应工伤待遇，本院予以支持。原告提出被告的工伤不构成10级伤残的意见，本院依法不予 ...
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戊的行为不构成贪污罪 公诉机关指控被告人赵某戊贪污的370.2万元是新普公司欠发的职工工资和各项待遇。赵某戊让财务人员提取的欠发职工的工资和 ，但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 ...
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、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤医疗费及交通费、停工留薪期间员工工资福利待遇、鉴定费共计x元；原告不予支付被告经济补偿金4300元；不予支付被告 何某某于2008年11月9日到原告四川天工建设工程有限公司上班，月平均工资4300元/月，双方未签订劳动合同。2009年7月26日下午原告在被告 ...
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张，休息19天，该19天辽阳第一热电有限公司按病假发放工资待遇，而非工伤待遇，少发200元工资，考虑到这19天病假诊断书载明的诊断仍为眼外伤、 委托有关部门组织事故调查组进行调查。辽阳第一热电有限公司自行调查作出的《关于汽机分厂员工赵某某碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和 ...
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为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的 销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签表 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27 31日至9月9日共10天是被告停工留薪期，应按原工资待遇标准向被告支付停工留薪期的工资，在此不应重复计算。从2009年9月10日至2010年 ...
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委托代理人沈某某，上海志道律师事务所律师。 原告杨某与被告上海某某制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，根据原告杨某的申请，依法追加孙某乙、孙 孙某丙于2008年11月15日进入被告单位工作。被告单位于每月25日发放员工上月工资。2009年1月2日，孙某丙在下班途中因交通事故而死亡。2009 ...
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现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应 成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应 ...
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