，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元， 其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系 ...

其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系 8月双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持，被告应当按照每月工资1,000元的标准支付原告2008年9月至同年11月的双倍工资差额。 2008年11月30 ...

工资。公司直至2009年7月29日才办理退工手续，应赔偿迟延退工损失。在职期间，公司未按工资标准足额缴纳社会保险费，应予补足。现服从仲裁裁决，请求驳回 龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日 ...

的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位 ，系自主经营，独立核算，自负盈亏的企业法人。翁某某要求重新注册的某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回翁某某的起诉。 综上 ...

日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按3000元/月的工资标准支付2009年9月至仲裁裁决之日的工资。该仲裁委员会对原告的请求不予 ...

）首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部 最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜狐 ...

函，证明田某公司的主要技术员工来源于新开公司；等等。 新开公司的主要上诉理由是：1.原审法院没有正确适用知识产权侵权损害的赔偿确定原则，其判决确定的赔偿 被社会公知，不再属于商业秘密所要保护的客体，所以新开公司以此作为判断侵权标准的理由缺乏事实依据。即便17名职员在新开公司工作期间掌握了技术秘密，但 ...

）首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部 最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜狐 ...

只保护二年期间的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻某甲月平均工资承担举证责任，但雅斯公司提供的工资 元/年×3.5年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻某甲要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻某甲有权依法享受 ...

营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦 起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林某某因病住院所产生的医疗费用等产生于履行协议书期间，佛山支公司 ...