。2008年4—5月份，新乡市针织厂宣告破产，开始对职工进行破产安置、补偿等。但对于原告却不予解决。为保护原告的合法权益，特诉至法院要求依法参加破产安置。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效之日 ...
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劳动关系的理由明显不能成立。2、被告申诉不超时效，其请求应受法律保护。劳动关系和工作岗位是两个不同的概念，用人单位没有安排岗位不代表双方就不存在 四项、第四十六条第六项之规定，判决如下： 一、被告费某某参加河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产安置，享受同等职工待遇。 二、原告河南新乡橡胶厂股份有限公司破产 ...
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人虽在原单位提前退休，但法律并无明文规定提前退休职工不能建立劳动关系，原审将上诉人排除在劳动法保护范围之外，损害了上诉人的合法权益。2、原审 、处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一审案件受理费10元、邮政专递费100元， ...
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承担问题： 被告雇佣原告在其承包的工地上工作，其便对原告负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案原告在下班途中昏迷，经医院诊断为重症中暑，热射病 履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10,415元，法医鉴定费3,400元 ...
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。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一 ...
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意见〉的通知》（豫劳社工伤【2005】X号）的规定执行，由劳动能力鉴定委员会确认”。也就是说，劳动保障行政部门在认定职工在工作中急性腰扭伤是否为工伤的过程中，只对 第三人是在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到伤害的，其合法权益应当受到保护。第三人被砸伤后就自述腰疼，证人也能够证明第三人被砸受伤后 ...
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。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有经职工代表大会同意，违反《劳动法》的规定，无效，另外真实性受人怀疑。证据2送达不合法，没有效力 的劳动关系事实上已经形成，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由 ...
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，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，判决： ...
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，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，判决： ...
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，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，判决： ...
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