，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算，即以合法形式掩盖非法目的，是无效行为。因此 检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工 ...

年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒不遵行或怠工者 难以证明被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金 ...

。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告 3条第（2）项“从事其他经营活动的收益”中载明：除非事先获得上司批准，员工及其配偶、伴侣、或者其他任何直系亲属（无论以所有人、投资者、借贷者，或是 ...

12月的营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还 保护自身的安全行使了提前终止合同的权利。综上，某公司违反法律规定运用暴力解决与承租人的纠纷，是导致租赁合同无法继续履行提前解除的根本原因，双方一致确认 ...

X号。 委托代理人沈XX，女，19XX年X月X日出生，XX商务咨询公司员工，住上海市长宁区X室。 被告XX网络通信设备（上海）有限公司，注册地上海市外高桥 曾就劳动合同变更与原告协商，故被告单方解除劳动关系行为违反法律规定。本院庭审中，原告称其并不确定公司是否确已将CDMA业务出售同时表示被告处尚存其 ...

属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议 保护自身的安全行使了提前终止合同的权利。综上，某公司违反法律规定运用暴力解决与承租人的纠纷，是导致租赁合同无法继续履行提前解除的根本原因，双方一致确认 ...

为上午8点到下午5点。但被告没有给原告安排休息日，周六周日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等，所以原告每天都上班。 原告制作的工资表核发工资。 再查明，原告在被告不知情的情况下，私自借用员工，并导致纠纷，原告向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法 ...

的《员工手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明 查该产品生产日期为2009年4月26日，当班出货检验员为唐XX，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远超过人民币二万元。根据 ...

月份。”当日，原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 。而从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司保密程序的行为，但未对公司造成损失的，并不必然导致立即解除劳动合同。 ...

号民事调解书予以确认。 一审法院认为：易斯路公司与三科公司签订的产品购销合同其内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效，对双方当事人均具有法律 三科公司员工，双方之间有纠纷存在利害关系，故其证言有虚假性。3、数据线的工作原理和实物样品，证明数据线的功能仅为传导功能，其质量问题并非导致整个机器 ...