某员分别签订劳务合同，不提供此合同的甲方不予认可此队有此人。合同签订后经培训后方可入井作业。乙方人为事故一次性解决x元等。同日，吴瑞建（甲方）与 生效，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队概不负责。童某与吴瑞建在协议上签字。 2008年3月19日，被告童某再次到解放军152医院住院治疗院37天 ...

为支持自己的主张，向本院提供的证据有： 1、协议书一份，证明双方已经达成协议终结此事。 原告司某某有某某。认为原告有某大误解，被告支付500元，原告 某某，认为证人没有某到原告是如何受伤的，被告仅仅提醒注意并没有某行安全知识培训。没有某护措施。 本院认为，证人xx/xx未到庭质证，其证言本院不予确认。 ...

栏输入涉案域名，对应登陆网站为赛尔凯达科技公司网站，该网站用于介绍科技教育培训等相关内容。涉案域名的ID管理密码已经由张某甲变更，赛尔凯达科技 。 以上事实，有交付网络服务费的发票、录音材料、劳动合同、中国万网国内域名过户协议、域名缴费凭证及以双方当事人陈述等在案佐证。 原审法院认为，物的所有权确定， ...

证据8，2009年10月24日朱××以上海××湖南事业部名义与鲁××签订的《兼职协议》。证据9，2009年11月25日朱××以上海××湖南事业部名义与兰××签订的 日到上海××湖南事业部进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、 ...

加班4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人 ...

有限公司（以下简称新星公司）于2007年3月19日成立，系经营人才信息咨询、人才培训、人才测评和人才派遣的有限责任公司。2008年2月1日，新星公司与中国 分行营业部签订的劳务派遣协议，派遣冯某乙于2008年2月1日至2010年6月13日期间至省工行营业部（金鹏支行）的一线临柜岗位从事柜面操作工作。 ...

规定，德采公司应当支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者 ...

月14日，被告经人介绍来原告处工作，因原告当时厂内无固定岗位，且被告尚未经过上岗培训，应被告的再三要求，暂安排在抄纸车间墩纸。同年11月 程度合理分担被告伤后的各项赔偿和补偿。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告湖南省宁乡县新华造纸厂自愿付给被告黄某丁因工伤造成的各项经济损失x元。 ...

后才发放的；某某公司没有按照《安全生产法》的要求对安装人员进行岗前、岗位后培训。3、某某公司应承担连带责任。根据《民法通则》第一百三十条的规定，二 发生，本案中安装空调这一事实行为并不导致承揽或雇佣关系发生，就如何安装空调达成协议这一法律行为才能产生承揽或雇佣关系，在本案中，不论马某、某某公司或是陈 ...

，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑某解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 本院认为， 思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...