2,352元及25%赔偿金588元，支付2007年8月至2009年12月期间夜班津贴1,254元。该会作出不予受理的通知，原告不服并诉至法院。 另查明，被告 承包协议》，约定，由被告输送劳务人员从事某学院提供的劳务岗位，其中门岗保安7人，劳务费标准为每人每月1,660元，实际按照某学院提供实际出勤情况 ...

代通金1,300元、支付2008年到09年年休假工资1,500元、按最低工资标准支付2009年10月至仲裁结束期间的工资、补缴2008年9月至2009年10 可以采信，上海市普陀区食品药品监督所也已按照协议约定支付了秦某甲夜班津贴，故秦某甲要求上海市普陀区食品药品监督所支付加班费依据不足。同时，上海市 ...

查明，2007年7月至2008年2月期间，汉泾公司除按照上海市最低工资标准外，又支付李某某“岗位补贴、夜班补贴”共计1,040元。 原审法院经审理后认为，李某某在 津贴，即564.60元。李某某主张应分别按4元/天、10元/天的标准支付中、夜班津贴，于法无据。又根据汉泾公司提交的工资单，已明确支付了李 ...

日向桐柏县人民法院提起诉讼，请求保留其劳动关系，退出工作岗位，并自2007年11月起按月享受伤残津贴及护理费，支付拖欠工资。桐柏县人民法院于2009年10月 抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75％）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县网络通讯公司于本判决生效后的 ...

元（以下币种均为人民币），零星津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12 日解约，次日双方办理离职手续。2009年1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付2008年12月的工资2,092元。 2009年5月被告入职上海 ...

元（以下币种均为人民币），零星津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月 日解约，次日双方办理离职手续。2009年1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付2008年12月的工资2,092元。 2009年5月被告入职上 ...

的加班工资差额22,168.42元。 被告姚某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

的加班工资差额89,201.06元。 被告罗某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

公司，因其年龄大未安排工作岗位，同年12月办理退养手续。1996年4月办理退休手续。退休前杨某某领取退养生活费，标准是月工资的50%。退休后 发放养老金213.50元； 二、被告洛阳城建集团有限公司某原告杨某某支付技岗津贴7048.5元； 三、被告洛阳城建集团有限公司某原告杨某某补发退养期间的生活费x ...

。双方未签订劳动合同，约定原告的工资为23元/天，加班工资按照法定标准支付。2004年10月8日，原告向劳动部门申诉，要求与被告依法签订劳动 对此不服，遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告2004年度工龄津贴624元，代通知金500元、解除劳动合同的经济补偿金5691元及50%的 ...