中信重型机械公司之间既存在退养关系又存在雇佣关系的特殊性，由原告陈某某申报工伤不符合《工伤保险条例》的相关规定，故被告中信重型机械公司辩解应当由原告陈某某申报工伤 单位干工临时的，而且，他仍然还是上诉人单位的一名职员，与其他中、长期合同工一样、不仅按月发工资、还发工作证、工作服、及其他福利待遇，同时， ...

一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理查明： 责任。因被告秦某某所开办的木材加工厂未经工商登记，故该纠纷应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行处理。诉讼中，原告撤回对被告高某乙的起诉是 ...

，上诉人尽管是在工作期间发病的，但未认定为工伤，因此要求报销医疗费没有事实根据和法律依据。但被上诉人对此表示同情，并且，被上诉人单位类似问题遗留数额巨大，无力 权利义务相一致和未劳动不得报酬的原则，上诉人要求补发2005年3月以后的工资不能成立。关于保险金问题。上诉人已建立保险金台帐，应由社保机构强制 ...

为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工因 支付给原告景金峰伤残津贴（1128.08元的75%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院生效判决已确认刘某甲与 理由依法不能成立，本院予以驳回。根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资， ...

，为陈某甲补缴从2005年5月至2007年2月共22个月的基本养老保险费单位应缴部分。 八、本案仲裁费800元(受理费20元，处理费780元)，由陈某甲承担 双方确认为713元，原告定邦开慧分公司应予报销；陈某甲住院期间和停工留薪期内工资，根据《工伤保险条例》第三十一条规定计算12个月，为7860元， ...

劳动工资，因被上诉人至今没有向法院提供先发工资后工作的任何某据，而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给上诉人 赵某某等员工提供再次寻找工作过渡期间的工资，该规定并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回 ...

劳动工资，因被上诉人至今没有向法院提供先发工资后工作的任何某据，而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给上诉人 赵某某等员工提供再次寻找工作过渡期间的工资，该规定并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回 ...

保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明被告的 五金厂不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审认定事实不清。根据佛山市南海区里水鑫通金刚石砂轮五金厂在原审期间提供的证据材料1、2，足以认定杨某某的月 ...

工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里所说的支付停工 ，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 ...