在岗职工平均工资为9169元。 以上事实有原告提交仲裁裁决书1份、工伤证1份、职工丧失劳动能力程度鉴定表1份、交通费票据8张、分宜县人民医院的病历、 未形成劳动关系的意见本院不予采信。依新余市劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告工伤已达四级伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残 ...

X号。 委托代理人黄磊石，湖南南天门律师事务所律师，系特别授权代理。 被告常德市工伤保险处，住所地常德市武陵大道北段。 法定代表人毛XX，该处主任。 委托代理人唐X 工伤；2、《常德市劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论表》，旨在证明李XX的伤情已构成五级伤残；3、《工伤职工辅助器具配置申请表》， ...

能力再次鉴定通知一份、终止劳动能力鉴定通知一份、杨某受伤前六个月的工资单、纵横公司、杨某签订的协议、工伤认定书、出院证明以及双方当事人的陈述在案证实 元。二审审理中，杨某经四川省劳动能力鉴定委员会复查鉴定其伤残等级为六级伤残。上述事实有《四川省职工因工伤残劳动能力复鉴定表》为证。 本院认为，2001年 ...

继续对伤势进行治疗，其停工留薪期应计算至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残， ...

2001年)职工月平均工资1113元百分之六十(即667.8元)发放工资予被告，被告于2002年8月29日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定 被上诉人提起仲裁未过时效，违反了法律的规定。根据我国现行的法律规定，工伤事故由劳动部门仲裁裁决，劳动部门对当事人进行调解并不是必经的法定程序，而且， ...

证明被上诉人又不承认其真实性，为何被上诉人不出具上诉人6月份的工资表(饶正万代领的)。再者，《工伤保险条例》规定从2004年1月1日起实行，为何还 工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。因此，医疗终结期是以受伤 ...

被上诉人胡某甲答辩认为：一、佛劳鉴(顺)X号劳动能力鉴定结论书是根据国家有关规定及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出的，具有一定的法律效力。而且在 的工资签收记录，并以无法找到为由未予提交被上诉人胡某甲在其余期间的工资签收表，由此致双方争议的案件事实无法查实及明确确定，上诉人江某某应对此承担相应 ...

8月9日因工受伤，2005年1月13日被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年5月13日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。吴某甲在发生工伤事故后 工伤保险条例》第六十一条第三款之规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...

日，佛山市劳动和社会保障局认定原告彭某所受的伤为工伤。2005年1月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告彭某所受的伤为四级伤残。2005年5月8 十五条的规定，都应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。 本案中，被上诉人认为其为上诉人 ...

重庆市统计局公布的重庆市2002年度全市职工平均工资为9863元。 上列事实，有工伤某定书、出院证、诊疗证明书、丧失劳动能力程度鉴定表及双方陈述等证据证明 潼南宏立建筑工程公司在本判决发生法律效力后三十日内一次性给付原告姜某工伤某险待遇款项人民币（略）元。 一审案件受理费1810元，其他诉讼费540元 ...