为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订 河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职 ...

请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。 被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至6月的工资被告确实没有支付，但是依据双方承包协议中 ，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金 ...

的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放 其扣发2008年3月份的工资差额和不支付2008年4月的工资有事实和法律依据。但是，某公司未提供足够充分的证据加以证明，某公司的主张，本院不予采信。故 ...

2007年7月31日起至2008年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴 不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（ ...

程序。 被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与被告 至3日共有三天法定节假日加班，并按照每天80元的标准发放了加班工资，但是原告计算加班工资的方式有误，所以原告应支付双方无争议的2008年10月1日 ...

的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24 6月发现后，原告没有承认错误。同时被告主张是根据原告所做的账目向公积金管理中心缴纳相关费用。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动 ...

被告并未在某大学学习过，被告的学历是虚假的；另外，被告没有在上海某印务有限公司工作过，被告的工作经历也是虚假的。同时，被告在网上所发布的个人简历与其向 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告认为其是基于被告的学历及工作经历才与被告订立劳动合同，但实际原告在未看到被告的学历证明、未查证被告工作经历的 ...

早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的 ...

年3月17日进被告某（上海）精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班 部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与 ...

辩称，原告于1987年12月入职，并一直在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。 2005年5月，被告 ...