低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
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中可以看出，上诉人已经收取了除法定节假日之外的加班工资，因此一审法院根据上诉人所领取的工资总额及上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同的约定，对于上诉 期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张，没有 ...
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年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的 ...
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年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的 ...
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