无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

，但并没有陈某某的书面确认。 2003年8月26日，汇亚公司通知陈某某不要上岗，但是直至8月19日才正式通知其解除双方的劳动合同。 另查明：陈某某 严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈某某认为上述“空”字并非其本人 ...

社会保险的做法不符合法律规定，应予改正。刘某某虽然没有与顺升造纸公司签订书面的劳动合同，但刘某某在顺升造纸公司工作，且工资一直由顺升造纸公司 元及额外经济补偿金3289.65元；3、顺升造纸公司支付刘某某没有提前30天通知解除劳动合同经济补偿金1096.55元；4、顺升造纸公司支付刘某某2003年11 ...

内容，双方如不能达成协议的，原告可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知被告；被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付 解除了劳动关系，上诉人在代理词中也明确表示双方的劳动合同已解除，因此，原审法院判决双方解除劳动合同是正确的。2、被上诉人在原审庭审中只同意返还上诉人 ...

单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合某 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。故，被告某某辩称原告请求的事项已过诉讼时效的理由不 ...

职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在 月14日原、被告结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持 ...