内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是上诉人于2003年5月21日才向劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班 向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资 ...

也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 ，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据上诉人给番禺区劳动和社会保障局的报告可以证明，1998年公路桥梁工程建设实业总公司一公司根据番禺 ...

内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是上诉人于2003年5月21日才向劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班 向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资 ...

月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92 《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应属于无效合同。原审法院认定这份 ...

虽到高梵实业工作但仍由模具机械厂用其工资帐户发放工资，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款第（一）项之规定就应当认定 为劳动争议发生之日。”一审判决上诉人超过仲裁时效不当。综上，请求：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事判决。二、判令被上诉人 ...

备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应 款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按 ...

是企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假 ，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 ...

是企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假 ，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 ...

原审法院却不予采纳，凭空认定梁某某的月平均工资为1740.48元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发(2005)X号《关于确立劳动 某某是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求如下：1、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决；2、判决顺利 ...

原审法院却不予采纳，凭空认定朱某某的月平均工资为1379元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系 朱某某是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求如下：1、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决；2、判决 ...