原告2008年9月至10月拖欠的工资x.10元及25%的经济补偿金3023.30元；五、要求被告支付原告2008年11月至2009年5月的工资x元 1376.80元；三、要求被告支付原告一个月工资的经济补偿金3000元；四、要求被告支付原告2008年10月拖欠的工资3000元；五、要求被告按3000元 ...

内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...

外来从业人员综合保险。原告2009年7月至9月的工资分别于10月23日、11月6日、12月31日才发放，已经是无故拖欠。即使存在账户被法院查封的情况， 2009年10月解除，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前 ...

，被告xx商贸公司没有支付原告邵xx4月15日及5月22日以前的工资等，双方发生争议。原告邵xx辞职后以被告xx商贸公司拖欠工资等事项为由向漯河市源汇区劳动 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”按照上述规定，被告xx商贸 ...

，一、原告主张被告支付从2002年5月份起的拖欠工资或提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准的工资没有事实和法律依据，应予以驳回。首先， 》第四十条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同 ...

，每月发给原告的工资为800.80元，发至2006年5月。从2006年6月起该厂由于经营不善，整体拖欠职工工资。2007年2月12日向职工发放一个月工资，给原告 内被告西安电炉厂支付拖欠原告的2006年6月至2006年12月、2007年1月、3月、4月、5月、6月共11个月的工资8808.80元。 三 ...

太空研发中心工作，试用期每月基本工资为1800元。2008年10月，因被告拖欠原告2008年4月-10月的工资，原告等58人申请劳动仲裁，杨凌示范区劳动争议 的工作年限为一年零三个月，其经济补偿金为一个半月工资3450元。原告要求被告支付拖欠原告2008年3月份未发部分的工资400元及2007年10月 ...

院。请求判令被告支付：1、原告在工伤医疗期间的工资及拖欠的医疗费（2008年1月10日受伤至2008年8月28日伤残等级评定之日）x.46元及拖欠的 过高部分，本院不予支持。由于原、被告双方未签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向 ...

工资的陈述并不认可，原告也无证据证明被告有延迟支付工资的情形，故本院对原告称被告经常无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在原告要求解除劳动关系以前，原、 ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丁相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付 ...