天×2倍×3天）；2006年6月26日至2011年2月16日共5个半月工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元×5.5个月）；3年带薪年休假未 与赵某甲于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份《劳务合同书》，合同期限分别为2006年6月26日至2006年9月26日、2006年9 ...

； 7、责任书一份； 8、劳动合同书样板一份； 9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订 日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资余额x元、2009年1 ...

决定》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为；2、被告按照《劳动合同书》的约定向原告支付两年的工资损失x元，加付应得工资收入的25%的赔偿费用 一致。 本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间 ...

，董某到东方怡科公司工作。2008年1月1日，董某同东方怡科公司签订《劳动合同书》一份，约定董某的岗位为行政人事总监，期限为一年，自2008年1月 为2044元。东方怡科公司称未拖欠董某工资，但未向该院提交证据加以证明，该院不予采信。 关于董某要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董某造成的损失x元 ...

注明原告有精神病延期定级；12、1993年1月1日—1997年12月31日劳动合同书，证明工作时间、签订合同；13、1998年1月1日—12月31日 劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况 ...

、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同 的病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具 ...

符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求双倍工资差额的诉求已超过法定的时效，人民法院也应当予以驳回。 证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月 ...

不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的时效，人民法院也应当予以 证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月 ...

原审法院经审理查明，2007年1O月8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6 针对段XX作出的调岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性 ...

案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《辞职申请》及国内挂号信函收据各1份，旨在证明原告以被告不支付加班工资及不缴纳综合保险为由， 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...