，上述一案也已作出对胡某甲的该项诉讼请求不予支持的处理。因胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致，故按上述一案已生效判决及双方签订的 月1日签订合同至2002年6月28日胡某甲提出终止劳动合同之前，双方均按约履行了劳动合同义务，说明承包合同是双方真实意思的表示。2002年9月，胡某甲就 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 ...

、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...

工作，于2005年5月办理退休手续。C于2006年12月28日与原告签订劳务合同，约定劳务期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止，并约定 年6月20日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于气愤，其不愿去公司领取补偿金，遂委托被告领取了5万 ...

违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元 中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为 ...

下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。 本院认为：原告虽不承认赌博的事实，认为只是打打牌，但 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青 ...

2008）南行终字第X号判决书，证实原告与内乡县教体局签订的劳动合同有效，不应让原告提前退休。 2、河南省高级人民法院，河南省人民检察院公民与法（2008）第 1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同，其请求按照原合同履行的要求于法有据。内乡县教体局单方强行与谢某某终止合同的行为实属错误，判决：“（ ...

。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁某某解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据梁某某在茂森精艺公司单位工作 人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国 ...

。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁某某解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据梁某某在茂森精艺公司单位工作 人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国 ...

劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于 ...