酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 已经开始营业并与被告建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为及原、被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。 ...

七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到 规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。综上所述， ...

，但不能证明其加班的具体时间、天数，陈某某未提交其他证据予以印证，且有陈某某签字的2006年度和2007年度部分月份工资表显示陈某某每月工作的天数并未超过 万发机械厂为村办企业，陈某某为本村农民，农忙时放假，陈某某没有加班，所以不存在加班费问题。关于工资补贴问题，每年20元，万发机械厂已按时进行了发放 ...

被告韩某某缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告韩某某休息，也未进行调休更未支付被告韩某某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日 已经开始营业并与被告建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为、原被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。《中华 ...

离职，故没有安排补休，且原告是被开除的，没有补休也不给钱。综上，被告对原告要求支付超时加班费及2009年9月26日白天上班工资的诉请不同意，被告 年9月26日至2009年10月25日期间超时加班工资1899.45元的诉请，于法有据，本院予以支持。原告认为2009年9月26日白天也上班了，被告未否认，并 ...

经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除 份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期 ...

年8月的6天工资6857元及25%的补偿金1714元、2006年至2007年期间的加班费x元及25%的经济补偿金x元。 被告辩称，原告2008年度的年休假应为8 剥夺了。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在 ...

通知辞退原告为由，向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年节假日加班费344元以x%的赔偿金86元，被告支付原告参加工作以来的养老保险金x元和 年期间的养老保险费，应由该单位承担部分，我国相关法律规定一个人只能有一个社保号，梁某某从1987年至今其原单位新乡华新纺织一直为其缴纳 ...

天休息一天，说明了门卫工作的特殊性，故曹某某要求平时超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金x元的请求不予支持。关于医疗保险问题， 某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决，依法改判。 经二审审理查明，曹某某于2006年 ...

及2月份工资502.9元；2、要求被告支付原告08年11月至09年2月加班费724.5元、销售提成391元、奖金960元；3、要求被告支付经济补偿金3880.5 、原告第二项诉讼请求要求的724.5元的加班费，不知从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济 ...