，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到该份通知，该通知对二被告不产生效力，原告以此为由认为双方已解除劳动关系的事实，本院不予认定。原告以上述三组证据证明二被告不到原告处上班，证据不力，本院不予认定。因 ...

考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。 》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及 ...

解除劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动关系并要求出具解除证明，却又多次强调老板并没有解聘原告，也没有相关视频内容显示原告有和被告法定 ，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 服务有限公司应支付原告张某乙解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； ...

年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。 为支持其诉讼请求，原告欧某向本院提供如下证据： 1、企业注册登记资料，拟证明被告的 物业服务有限公司应支付原告欧某解除劳动关系的经济补偿金400元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告欧某未签订书面劳动合同二倍工资4082.72元； ...

休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 某物业服务有限公司应支付原告X某解除劳动关系的经济补偿金1600元； 二、被告湖南X某物业服务有限公司应支付原告X某未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； ...

医疗费218.76元。 被告某某公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未 ...

，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后， 赔偿1100元；4、被告因拒开终止劳动关系证明给李XX造成的经济损失x元。 本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1 ...

的行为，作出了解除劳动关系的决定，靖某已领取了这一文件并享有失业金，在这一文件未被法院撤销的情况下，靖某要求签订无固定期限劳动合同的请求不能 解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日出具的解除劳动关系的证明、（2009）徐民三终字第X号判决书，证明上诉人与 ...