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为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行,原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资,但 年6月30日,离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同,但未提供证据予以证实。第二、至2010年 ...
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为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行,原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资,但 年6月30日,离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同,但未提供证据予以证实。第二、至2010年 ...
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为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行,原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资,但 年6月30日,离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同,但未提供证据予以证实。第二、至2010年 ...
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,节假日值班10天。试用期满后,被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日,原告辞职。原告曾向本院提起诉讼,并于2009年3月17日撤回起诉。 1、张某某起诉已超时效。2、我公司与张某某在劳动合同中并没有工资具体数额的约定,已实际履行的工资数额是双方商定的,应以此为准。3、我公司理赔费用 ...
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赔偿金133,231.92元;2、2008年1月至2009年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额116,577.93元;3、2008、2009年未休年休假 月调任至上海某船务代理有限公司,同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同,2010年1月原告辞职。 以上事实,有原告提交的裁决书、 ...
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2400元,工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同合同期限为2009年12月1 明细表等证据佐证。 本院认为,被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元,由于原告未向本院提供月工资1400 ...
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年9月11日进入被告处工作,担任常务副总经理职务,签订了正式劳动合同,约定原告的工资为每月15,000元(人民币,下同)。董事长要求原告与员工一样上下班 有限公司辩称,被告没有辞退原告,原告于2008年12月27日擅自离职,直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续,故不应支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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劳动合同第15条载明,如果没有特别说明的,该合同持续有效,故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职,故被告无需支付原告 。 庭审中,原告称其因在职期间长期加班,被告未支付其相应加班工资,故被迫于2009年7月提出辞职,但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实,原告 ...
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月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金;若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职,则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日, 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25%补偿金1413.79元、2008年7月至 ...
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而宣布部分锅炉工放假,且保留放假员工的最低保障工资,其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断,仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法 等人仍在放假期间。因此,被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别,离开公司违反劳动纪律,单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。双方订立的劳动合同 ...
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