期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，莆田市X区笏石供销合作社实行经营承包责任制 日、2009年12月29日向被上诉人缴纳了保险金，在登报规定的期限内，不存在自动离职予以除名的情形，而且被上诉人也未作出除名的决定，所以上诉人许某的 ...

，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后徐×没有回单位报到，更没有办理有关手续，沈阳市X路湾纸箱厂于2006年1月 ，故对其上述请求本院二审不予支持。徐×提出的要求沈阳市X路湾纸箱厂支付解除合同赔偿金的主张属二审新增加的诉讼请求，本院二审不予审理。综上所述，依据《中华人民 ...

可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系 为甲方工某而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照某合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（二者冲突时某甲方指定的 ...

就发放并予以奖励，完不成任务就不发。因原告没有完成1989、1990两年的承包任务，被告就按照合同的约定和单位的规章制度进行了相应的处理。1991年至 正当理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009 ...

理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009 没有完成1989、1990、1991年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1992年至 ...

1、被上诉人与上诉人存在劳动关系，是上诉人单位固定职工，不是劳动合同关系；2、被上诉人没有超过劳动仲裁时效；3、要求上诉人为被上诉人缴纳各种社会保险费用及补发生活费。 事假一年的申请，岩屋潭电站的法定代表人在申请报告中作出了批示同意按自动离职办理相关手续，但事后岩屋潭电站一直未正式下文，即一直未对李鹏 ...

新成立的公司，按照原某、被告提供的证据，原、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某 被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系自动 ...

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉 ，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 ...

于法无据，该院不予支持。李某某诉称气垫厂解除劳动合同未予告知，气垫厂提供了证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，该院认为程序合法。 原审法院依照《中华 。气垫厂的上述行为符合当时法律的规定。2、李某某事隔十几年起诉气垫厂没有任何事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 在二审期间，气垫厂申请 ...

郑粮四司【2001】第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定”，就意味着双方劳动关系没有解除，双方之间仍存在劳动关系，并根据此， 可以清楚的看出，原告在2002年6月，已经正式收到了被告送达的要求解除劳动合同的通知，并依法签字确认，此时，原告已经知道双方劳动关系已经解除这一事实， ...