某某某公司是以业务量减少为由将其退回某某公司，不属于法定可以退回的情形，故某某公司据此解除劳动合同没有依据，应当支付赔偿金。法律规定了劳动者享有年休假的权利 ，某某公司和某某续签期限为2008年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项 ...

分公司任职工作期间领取2007年12月份半个月及2008年1月至3月的工资，此后，××公司、××公司湖南分公司再未对其发放工资；二、2008年 与上诉人田××的劳动合同关系,并判令其按月工资4500元支付上诉人田××经济赔偿金9000元,上诉人田××上诉提出应支付其经济赔偿金x元的上诉理由,没有事实和 ...

书一份，该变更书载明：经双方协商同意，对1995年8月18日签订的劳动合同作如下变更：从1997年8月18日到1999年8月18日增续两年 ，用以证明不存在加班现象。 一审认为：陈某某、郑州万发机械厂签订的劳动合同书由双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方 ...

属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍工资的差额 劳动合同持有异议，认为与被告持有的劳动合同不一致，被告处的劳动合同约定的月工资为2,000元；除有公司盖章外，另有钱克敏的签字。 2、2008年2 ...

。 原审认为：乔某某上“松吉”轮工作时，天淼公司在乔某某的船员服务簿的“船公司核准”栏中盖章确认，表明乔某某是通过天淼公司上该船工作，而且天淼公司 的劳务派遣单位亦即用人单位，但天淼公司既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供天淼公司与派遣单位之间的劳务派遣协议，更无证据表明劳务派遣单位将 ...

的“关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的 》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中，在双方没有任何争议的前提下，1993年12月8日、16 ...

丙调入中州公司，上诉人在调动表上盖章只是履行主管部门职能。2、原审判决以上诉人没有向李某丙送达解除“劳动合同关系”的通知为由，不予认定其与中州公司自动 承担赔偿责任”。上诉人与李某丙从来没有订立过任何形式的“劳动合同”，更不存在解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的行为。因此，原审判决以该条款为依据 ...

倍的工资、为其建立社会保险关系并补签无固定期限的劳动合同。原审法院认定事实、适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判驳回陈某某诉讼请求；一审、二审的 。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国 ...

月期间被告考勤记录一份，考勤记录中均是被告员工，以此证明原告不受被告管理制度约束，没有考勤记录，不是被告员工； 7、被告营业执照一份，与原告提供的被告 及工资发放记录； 10、被告与其员工陈某荣、刘某某签订的劳动合同各一份，以此证明被告与员工均签订劳动合同。 经质证，证据6，原告有异议，认为考勤记录系 ...

原、被告签订的《劳动合同》，证明双方的劳动关系。 经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对原告提供的证据2，因无公司的盖章，对真实性 差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持 根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的， ...