。 经审理查明：2009年1月4日，被告入职到原告公司百色分公司任投资顾问。2009年9月10日，被告向原告申请借款2万元用于支付购买比亚迪汽车 应承担相应的民事责任。现原告要求被告偿还借款1.2万元及利息的诉请符合合同的约定及法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一 ...

签订劳动合同并进入该公司工作。2010年3月8日，被告人刘某因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共 ；刘某伪造的人事任命书，内容为：“兹任命刘某先生为湖南太平洋服饰有限公司高级经营顾问，自2010年4月1日起生效执行，工作方式为：不用到公司办公，随时 ...

原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及 审判员彭卫东 人民陪审员陈罗万 二○一二年三月八日 代理书记员贺文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十条用人单位应当按照劳动合 ...

万元略有亏损，并隐瞒突破30万元交易额度的事实。鉴于此，双方口头解除了“理财顾问协议书”，又口头约定按照原告的指令、由被告实际操作的方式为原告申购新股和买入股票 为原告多赚钱，自己也可分享利益，不料出现较大亏损，尽管合同对盈亏分配有明确约定，自己不存在法律上的过错和赔偿义务，但因自己技术判断上的过错， ...

签订《劳动合同》的重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走 不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告 ...

《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……、取得劳动报酬的权利、……以及法律规定的其他劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资 劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

某某、邱某某先后入职我公司，担任高级客户经理和高级技术顾问职务。我公司与该二人在劳动合同中约定，合同期内未经我公司书面同意，他们不得到其他任何 参与人邱某某分别签订有保密协议。而根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定，签订保密协议是权利人采取的保密措施之一。因此，泰 ...

的房产证原件、波士托公司与中国银河证券有限公司厦门嘉禾路证券营业部续签的房屋租赁合同、向厦门奋发企业有限公司支付管理费用的相关协议、2005年6月30日 辖区，本院依法享有本案管辖权。依据最密切联系原则，本案应适用中华人民共和国法律。 我国《公司法》(2005年修订)第三十四条第一款规定有限责任公司的 ...

保密信息指雇员在履行劳动合同为公司提供服务的过程中获得的有关公司的客户、经营和业务以及任何及所有属于公司或者公司的客户、顾客、顾问、再许可方或关联 第六十四条、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯 ...

认为，王某甲领取稿酬的行为实际上是对我社重印行为的认可，其起诉无事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 本案审理过程中，被告物资出版社向法庭提交了以下 合同期间即采取少报印刷数量的方式少支付王某甲应得的报酬，在合同到期后不采取续签合同等方式取得合法授权，而是擅自大量复制，不但侵犯著作权人的权利，而且 ...