劳动合同关系前提下，而否认受伤的事实时，才承担举证责任，本案是双方不存在劳动合同关系。故原告提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销被告新郑市人力资源和社会保障局 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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陈述外，另有X公司提供的劳动合同证明，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付 月1日至同年12月31日的双倍工资差额。根据法律规定，属用人单位保管的材料如用人单位不能提供，应承担不利后果。现X公司未能提供支付刘某工资的凭证， ...
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》，认为原告的申请不符合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、 劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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6个月的经济补偿金，每月1500元，计9000元。以上金额共计x元。原告认为不应当向被告支付工资及经济补偿金合计x元，诉至我院。 本院认为，被告王某甲 月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...
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在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...
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在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...
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办公室、中药房、门诊等工作岗位任职。1994年被告更名为辉县市公费医疗医院。双方签订的劳动合同届满后，原告仍在被告处工作。2008年1月21日原告无故旷工， 以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向 ...
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更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持 行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在 ...
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有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬 ，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 ...
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，原告直接起诉至法院属程序违法。原告与本人不存在劳动合同关系,众鑫厂已于2008年1月16日租赁给王某,与原告形成劳动关系的系该厂的实际经营者王某， ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以 ...
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