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六条规定,漳卫南运河管理局水利工程维修养护实行合同管理制,只有水管单位才有权与养护公司签订合同,且合同签订后应当独立完成,不得再转包和分包,故原告主张 被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第某条规定:劳动者在用人单位未为其办理 ...
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报酬劳动;(三)劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工某支付 劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第三十八条“劳动合某期满或者当事人约定劳动合某终止条件出现,劳动合某即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济 ...
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费)(约500元)和出入境办证费约830元由个人负担。”第9款规定,“在签订合同期间,船员中途返回,应该赔偿公司在国外办证费每人1,200美元和国内办证费用;… 案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间问题。本院认为,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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足以认定。 本院认为:本案原、被告对双方协商买卖房屋并签订有房屋买卖合同事实陈述一致,但双方各自持有合同内容不一致,庭审中,被告对原告持有合同 ,截止时间为补订书面劳动合同前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解某(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续, ...
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、《中华人民共和国劳动合同法》规定,因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法 依据不足,本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资,引发劳动争议,导致 ...
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公司系原告用人单位,被告是原告用工单位,原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据 ,当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人 ...
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所有权没有发生变更,法人名称未变,依据《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第15条,该企业仍是用人单位一方,雷XX作为个人,不具有用工主体资格。劳动和 ,应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方用工责任,没有明确,其他用人单位应与所使用劳动者签订劳动合同并承担用工主体资格。凡租赁给其他自然人, ...
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1日,绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题通知》各一份,拟证明原告工作二造纸车间曾通知原告2010年6月3日到车间参加工伤 通过公司职工代表大会表决,由工会代表全体职工与公司签订了《集体劳动合同》,但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者权利、义务进行了约定,涉及每位劳动者具体 ...
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,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定:劳动合同 可知,胡某自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时,即应当主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。但是,胡某从1995年与用人单位 ...
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5月所有法定节假日,原告均未安排被告加班,因此不存在向被告支付法定节假日工资问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月1日至2008年12月 法律关系宜另案处理。被告未依法与原告签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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