六条的规定，漳卫南运河管理局水利工程维修养护实行合同管理制，只有水管单位才有权与养护公司签订合同，且合同签订后应当独立完成，不得再转包和分包，故原告主张 被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：劳动者在用人单位未为其办理 ...

报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工某支付 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条“劳动合某期满或者当事人约定的劳动合某终止条件出现，劳动合某即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济 ...

费）（约500元）和出入境办证费约830元由个人负担。”第9款规定，“在签订合同期间，船员中途返回，应该赔偿公司在国外办证费每人1,200美元和国内办证费用；… 案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

足以认定。 本院认为：本案原、被告对双方协商买卖房屋并签订有房屋买卖合同的事实陈述一致，但双方各自持有的合同内容不一致，庭审中，被告对原告持有的合同 ，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法 的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发劳动争议，导致 ...

公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据 的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...

所有权没有发生变更，法人名称未变，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第15条，该企业仍是用人单位一方，雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和 的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体资格。凡租赁给其他自然人， ...

1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸车间曾通知原告2010年6月3日到车间参加工伤 通过公司职工代表大会表决，由工会代表全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体 ...

的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同 可知，胡某自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时，即应当主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡某从1995年与用人单位 ...

5月的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月1日至2008年12月 法律关系宜另案处理。被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...