所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动合同法。我是劳动者，被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长刘宏民 审判员高平 审判员李兵 二 ...

江西省赣州市中级人民法院，江西省赣州市中级人民法院于2009年9月10日作出裁定，驳回被告的上诉，维持原裁定。本院于2009年10月21日对本案公开开庭进行了审理 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，只有在用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同时，用人单位才需依照该法第四十七 ...

用人单位。 第一百条用人单位无故一缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计x.8元，于判决 故不能认定侯某某在工作期间严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，市X村信用社解除侯某某的劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，就应当支付侯 ...

三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动 第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...

劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 条之规定，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除 ...

报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一款 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形 ...

》第四十六条第五款规定向被上诉人支付了经济补偿金，一审判决错误地适用《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，判决上诉人向被上诉人支付赔偿金。被上诉人将 十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十 ...

关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 用人单位未能为张某某购买社会保险、支付延时加班工资，张某某作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反 ...

部门上访投诉，属正当维权行为。经阁公司以此作为违反劳动纪律，而解除与徐某某的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的 劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四 ...