经济补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意用人单位无权实施劳动合同期满终止权“的观点于法无据。对《劳动合同法 期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行，前提是指劳动合同依法解除或终止，并依照本法第四十六条 ...

六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同 合同义务的要求，上诉人内乡县教体局称自己并未终止劳动合同，但事实上内乡县教体局以谢某某被批准退休为由未再履行合同，也未采取相应补救措施，因此作为合同的 ...

案件适用法律若干问题的解释（二）》中，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 条之规定，判决如下：一、被告河南外运汽车贸易公司继续履行与原告王某某签订的劳动合同。二、被告河南外运汽车贸易公司于本判决生效后十日内为原告办理医疗保险 ...

处理。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000 关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金 ...

严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位由于生产经营需要，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应 被告，原告应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告 ...

岗位为喷砂岗位，该合同对劳动纪律、劳动合同的终止、解除等作了约定，对乙方（彭某某）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序的或违反操作规程，损坏设备 劳动合同并未违反法律规定。因此，上诉人提出的劳动合同关系自1987年成立及用人单位违法解除劳动合同的上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决 ...

市委、市政府提出信访申诉，经批转给被告二运公司，然而被告方仍坚持错误的违法违纪行为；2009年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； ...

陈某支付工资至2009年5月。 2009年5月14日，陈某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付从2006年第三季开始被克扣 条的规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金15,400 ...

月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的， 10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济 ...

合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为 ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时 ...