公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同而无须向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈某某支付 重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈某某认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为 ...

区最低工资标准450元为计发基数，由水运公司向卢某某支付经济补偿金，卢某某的工作年限为30年，故经济补偿金为（略）元。卢某某要求按每月873.3元作为 认定的补偿标准过低。 水运公司答辩称：卢某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中卢某某自己承认的情况来看，其 ...

区最低工资标准450元为计发基数，由水运公司向周某某支付经济补偿金，周某某的工作年限为18年，故经济补偿金为8100元。周某某要求按每月873.3元作为计发 的补偿标准过低。 水运公司答辩称：周某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中周某某自己承认的情况来看， ...

区最低工资标准450元为计发基数，由水运公司向周某某支付经济补偿金，周某某的工作年限为30年，故经济补偿金为（略）元。周某某要求按每月873.3元作为 认定的补偿标准过低。 水运公司答辩称：周某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中周某某自己承认的情况来看，其 ...

公布的当年最低工资标准计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，由水运公司向郭某甲支付经济补偿金，郭某甲的工作年限为37年，故经济补偿金为 认定的补偿标准过低。 水运公司答辩称：郭某甲的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中郭某甲自己承认的情况来看， ...

一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不 被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在 ...

、上诉人于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金（略）元及额外经济补偿金9500元。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回被上诉人的 条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向 ...

、上诉人于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金（略）元及额外经济补偿金9400元。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回被上诉人的 条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向 ...

上诉人于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金（略）元及额外经济补偿金（略）元。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回被上诉人 和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人 ...

、上诉人于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金（略）元及额外经济补偿金9200元。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回被上诉人的 条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向 ...