的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间在2009年 ...

为此支付鉴定费300元。2009年9月，原告到郑州市惠济区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求三被告支付非法用工一次性赔偿和依法应得到的工资等，该委员会以不属于 理由不当，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动 ...

受案范围理由不当。请求撤销被上诉人《关于解除任某劳动合同的决定》，责令被上诉人与上诉人协商解除劳动合同。被上诉人非法占有、挪用上诉人1996年郑州化学制药厂 利息的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，对其该项请求本院不予审理。用人单位无故不缴纳社会保险金的，应由相关行政部门责令其限期缴纳，任某要求 ...

下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同 的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...

XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金 到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，原、被告从2011年 ...

年限自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。 该劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单某未签订书面劳动合同需承担法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二项诉请 ...

。刘X要求支付赔偿金所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕 ，陈丹霞也证明有移交的事实，只是没有留下移交记录，会计凭证、账簿有被彭某某非法转移的可能性。2、刘X取得了新证据，陈丹霞与喻晶的电话录音可以证明 ...

第24条的规定，未经协商一致，擅自改变解除劳动合同的条件，不履行买断工龄的合同义务，非法解除答辩人的劳动合同关系。三、上诉人举证的（2000）第 职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定和判决， ...

为原告缴纳社会保险金，遂要求被告缴纳并适当增加工资，被告拒绝，并非法解除了与原告的劳动合同，责令原告离岗。原告认为，原告在被告处工作11年，原告提出 保险费的请求，与法无据，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金， ...

职工奖惩条例》第十六条的规定。《二00四年春节慰问金某放方案》制定程序非法，而且全厂员工都不知道。三、发电一厂克扣奖金某金某某造成重大损失，原审 和劳部发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的 ...