利佳商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原告与 公司工作的，并由被告惠利佳商贸公司给原告发放工资和交纳养老保险费用的，因此，原告与被告大张惠利佳商贸公司之间不存在劳动关系，故被告大张惠利佳商贸 ...

后都拒不接受原告公司的考核，没有按照转正工资给其发放是被告的原因和行为造成的，原告方没有违约的行为，该证据更加印证了原告为被告正常发放工资的事实 、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司培训记录表”上签字，但 ...

由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。 经庭审质证，被告对原告提供的证据 倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予 ...

，会向劳动部门、住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应 合同书》。 以上三份证据原告在08年之前就有与员工订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告 ...

工资表也无异议，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资为4000元 的劳动报酬为年薪7.5万元，也不能证明同天公司是按此标准发放工资的。故上诉人仅提供盖有同天公司督察室印章的《员工工资表》不足以确认上诉人游某某 ...

800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，并均有马某某签名。员工制度第3条明确：不迟到、不早退、 担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市涧西区劳动 ...

规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人 ，按月随工资发放，所以发给被上诉人的工资从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上 ...

与某某洗浴广场的领班发生争执，便离某了某某洗浴广场。之后某某洗浴广场发放了杨某工资971元。2012年2月20日，杨某向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请 证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：杨某系某某洗浴广场员工，杨某2011年12月28日因与洗浴广场的领班发生争执离某洗浴广场， ...

年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200.00元 ，证明2010年12月至2011年11月刘某及泵工的工资明细。 被告刘某辩称，原告称我是自动离职不属实。因我到原告处工作后，多次向原告提出 ...

复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理通知书 年12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动 ...