确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至2006年11月14日、2007 没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认 ...
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。其次，朱明曾长期担任新大公司的法定代表人，其在历年工商年检、对外签订合同及内部行使管理职权时，应当留存朱明在各种不同场合、不同文件上签字的原件，但新 由怀疑亦无能力探究新大公司公章的雕刻及使用是朱明个人擅自为之还是符合公司管理制度，这一问题应由新大公司内部进行审查处理，对外不能否定其法定代表人使用 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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