属于劳动关系，自然不存在基于劳动关系产生的缴纳养老保险费和医疗保险费及支付经济补偿金问题。仲裁裁决一方面认定我们之间为代办关系，同时裁决我行为刘某某、常某某 于（予）奖励。做出重大贡献的可一次性重奖或享受合同工待遇或解决子女就业问题。代办员的养老保险按月平均代办费的5%提取，分人专户保管。 2006年 ...

赔偿费用，每人计款144.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项 他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应属于“有 ...

均未提供证据证明各自的主张。但是，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的 ...

第一百一十一条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定，裁定驳回周某某的起诉。案件受理费50元，由周 周某某所提的诉讼请求，是因双方劳动关系解除而产生的拖欠工资经济补偿金问题和补办劳动保险手续问题，以及劳动关系解除后主张的工资收入损失、误工费、失业生活补助费 ...

某），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除的理由，与辞职申请书内容 ，就该部分申请请求，本院不予支持，原告起诉的理由成立。 关于失业保险损失赔偿金问题。原告公司未为被告办理失业保险的事实成立。根据《重庆市失业保险条例》第二 ...

周某一个月的工资作为赔偿金，即2400元。 关于补足试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定 420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条 ...

于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本 丰公司开发区X区口头宣布解除与原告的劳动合同。原告随后向有关部门反应问题。被告聚丰公司于2011年7月12日向原告送达《职工工作调动通知书 ...

是否应得到法律的支持。首先，关于原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金问题，原告已在被告单位工作10年，即原、被告已形成了10年的 规定，判决如下： 一、被告常德市安达运输有限公司支付原告吴某解除劳动关系后的经济补偿金17250元和另行支付未签订书面劳动合同期间的工资18975元，共计36225元 ...

并于2005年6月27日本人签字确认。2007年，张某因养老保险金和病休劳保工资问题已经一审法院和中院二审终结，驳回了张某诉求。2009年8月张某向 的诉讼请求。 羊洋公司辩称：张某的申诉已超过法定申诉时效，应予驳回；经济补偿金问题已于2007年得到解决；张某已不属于《劳动法》中所规定的“劳动者”，其 ...