在业务过程中发生业务费用，是因工作需要，为原告利益而支付的费用，是以自己的劳动报酬垫支的，且双方在聘用合同中也约定由原告承担，原告应当支付。 判决发生法律效力之日起十日内支付被告廖某某工资（略）.86元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金（略）.97元，业务费8252.87元，解除劳动合同经济补偿金 ...

日，洋洋大多利公司发放同年3月1日至3月31日间的工资。当日中午，钱某领取工资时，看见自己的工资已被造册，但未及时领到。钱某于当日下午以洋洋 年3月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其 ...

同于2002年7月28日解除；胡某甲要求浦华出租公司支付其劳动合同经济补偿金1605元的请求不予支持；浦华出租公司应于判决生效之日起十日内给付胡某 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡某甲与被上诉人浦华出租公司签订系争承包合同，是以 ...

，1、关于9名原告的辞职申请书上是“退”股走人还是“转”股走人。9名原告主张是“退”股走人，并认为这一事实的认定对本案的处理有重要意义，如是“退” 债权人利益；3、2001年改制合法；4、2001年上诉人从公司领取的是量化资产，但其中含有补偿金；5、上诉人所持股份总和未达表决权1/4，召开临时股东会的 ...

强加于陈某个人，陈某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿 。陈某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均 ...

岗位的主张。但被上诉人主张离岗是上诉人通知其下岗待工的事实，未提供任何证据证明自己的主张，所以应由被上诉人承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误。 内的劳动关系未予处理，故马某要求南宁市保安服务总公司支付其该期间的经济补偿金依法有据，本院予以支持。马某在南宁市保安服务总公司任职期间，该公司未为 ...

；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决郑州新东方培训学校支付3年带薪年休假未休 岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其应发工资标准依法改判 ...

月31日期间社会保险费用x元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、被告支付2006年 “媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金；2、一审法院以泽胜 ...

5的质证意见与证据4一致。对证据6有异议，提出无关联性。 （二）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度， 之日起十日内支付邹某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元。 ...

双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付加班 原告，如被告为原告补缴社会保险，则要求原告返还在职期间领取的社保补贴共计2340元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2008年 ...