被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金3597.78元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.29元（2008年2月—2008年12 某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告刘某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与刘某某办理解除合同的 ...

被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金178.42元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.89元（2008年6月—2009年4 某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告王某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与王某某办理解除合同的相关 ...

因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金4162.80元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.95元（2008年4月—2009年2月 日《劳务协议》。由第三人百硕公司将原告张某甲以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告张某甲辞去了漯河移动公司业务代办员业务 ...

时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告 。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...

应由被上诉人焦某制动器（集团）有限公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资 ，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦某某上诉 ...

X月X日出生。 上诉人国际环球（哈尔滨）时装有限公司（以下简称环球时装公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额、解除劳动关系的经济补偿金及未缴纳养老保险的 ...

合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除劳动合同的情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日，原告与 年1月20日停止工作。被告万友公司只同意给付原告两个月标时工资的补偿金，因未考虑原告的连续工龄和加班工资，原告拒绝领取，并于2009年2月分别 ...

。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该公司 ，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔某某要求被告市邮政局补发2004 ...

可以不支付金某的工资。金某请求支付25％的补偿金某据不足。故裁决，中智上海办事处应与金某续签劳动合同，支付金某1998年11月25日至1999年1月 金某因其连续5个月不上班，中智上海办事处已于1999年1月19日与其解除了劳动合同，故不再接受辞职申请。之后，金某收到了中智上海办事处1999年4月12 ...

，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未与被告签订劳动合同系 行为，应当自用工之日次月起向被告每月支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。洛阳市洛龙区保安公司的诉求无事实 ...