上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的 惠普上海分公司不具有利害关某；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关某的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法解除 ...

泉泵业公司《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定，故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为，2009年2月9日，董 上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了 ...

将视为不同意协商变更劳动合同。但陈某一直未给予答复。2009年11月4日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》 认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与陈某的劳动合同是否合法。陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动 ...

次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正，决定解除劳动合同。当天，蒋某某与贝雅公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。 争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元，没有法律依据。 关于破密费 ...

固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉人认为其主张的各款项属于合法的 要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委也裁决被上诉人支付赔偿金，但上诉人向原审法院提起诉讼后变更诉讼请求为恢复劳动关系，此行为不符合劳动争议案件审理 ...

，故世联公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金、交通午餐通讯补贴以及迟延 法院判令世联公司支付年休假折价款3,448.35元，已充分维护了刘某的合法权益。刘某主张加班工资，没有证据证明是接受世联公司工作安排提供了超时劳动， ...

认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与毛某某的劳动合同是否合法以及毛某某主张的年终奖有无依据。毛某某、中外运－敦 ...

劳动关系至2008年2月21日终止，姜某某认为繁花园艺场侵害了其合法权益，其应当在自双方劳动关系终止之日起一年内向仲裁部门提出书面申请，然其至2009 年9月29日期间工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

的“申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,500元”裁决并无异议，予以准许。据此判决：自判决生效之日起 。 本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的 ...

支付2008年5月1日至2008年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，予以支持。至于上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某 重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的 ...